OK,
der Punkt mit einer Frauenquote für Frauen mit kleinen Brüsten war zwar provokant dargestellt, aber grundsätzlich nehme ich das Thema schon ernst. Darin war auch ein ernster Gedanke enthalten.
Die Frauenquote soll dazu führen, dass mehr Frauen (bei gleicher Qualifikation) in die "männerlastige" Aufsichtsräte kommen, wer dies ist, entscheiden zunächst mal die Männer. Warum sollten die Männer unter den Frauen (mit gleicher Qualifikation) nicht die schönste mit den größten Brüsten aussuchen? Dies könnte also dazu führen, dass eher kleinbrüstige Frauen benachteiligt werden. Brauchen wir dann eine weitere Quote? (Das Thema kleine Brüste lässt sich natürlich auch auf Migrationshintergrund o.Ä. ummünzen)
Ich gehe davon aus Du bist für eine Frauenquote? Bist Du auch für eine Behindertenquote, Migrationsquote und weitere Quoten in Aufsichtsräten, oder sind Dir diese Quoten egal, weil du davon nicht betroffen bist? Warum sollten diese Frauenquoten nicht für weniger beliebte Berufe gültig sein? Ist es Gleichberechtigung, wenn 99 % der Mitarbeiter bei der Müllabfuhr Männer sind, weil Frauen diesen harten und dreckigen Beruf nicht machen möchten?
Hmmm, alternative Vorschläge... Ich habe leider auch keine Patentlösung, aber erste Schritte für bessere Bedingungen wären z.B. freie Kinderkrippenplätze, Teilzeitarbeit und Weiterbildungen während des Mutterschutzes, weniger abgebrochene Schul- und Berufsausbildungen wegen ungewollter Schwangerschaft und außerdem müssen Frauen mehr lernen sich allgemein mehr durchzusetzten und sie müssen sich auch durchsetzen wollen. Eine Menge Frauen fallen eben noch in das klassische Rollenbild der Frau die am Herd steht, was einer Karriere eben hinderlich ist. Egal ob diese Einstellung vom Elternhaus, Ehemann oder der Umwelt geprägt wurde, es ist eben vorhanden und führt letzten Endes zu weniger Frauen in Aufsichtsräten.
Frauen die diesen Kampfgeist haben und eine passende Qualifikation haben es auch bisher in die Chefetagen geschafft.
Hast Du allternative Vorschläge?